電影農田

有一次面試，面試官問我工作上最在意什麼？
我回答：人。跟同事相處之間的關係。

現在再讓我回答，我會說：能不能做到自己的要求，及有沒有在主管的標準之上。

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工作與生活不同。我堅信這一點，不是工作不能放入私人感情，而是適不適當。

當工作不是一個人的事，而是兩個人以上的事情時，就盡量把個人情緒放到最後吧！

每個人的生長背景不同，想法不同，自然個性也就不同，
能在職場上遇見與自己合的同事是幸福；碰到不合的同事是宿命；
與很討厭的人共事卻是一種幸運，因為他會讓妳成長。

上班是為了下班，工作是為了賺錢。
而能好好下班，賺到想要錢的最基本的是把工作做好。最好的是把事做好，把人搞好。

舉個例吧：
某甲跟某乙原屬不同部門，都是個性不錯的人，也沒有與人結怨或與同事不合的情事發生。
但因某專案需要合作，一開始兩人都合作的不錯，但因某甲屬於慢工出細活，非常注意細節，
習慣將樣品各部份都做到很好，再與客戶討論。而某乙卻是習慣先出簡略樣品，再回頭逐一修正。

某本上公司與客戶都能接受這兩種做法，但兩人卻因工作習慣不同而影響了案子進行。

此時如果兩人能將個人習慣及情緒放在案子本身之後，並只看見對方的優點，是不是能先完成工作，
也能學習到另一種工作模式。

（好吧，或許這個例子舉的很爛）


再換個角度想吧，不論是工作或平時生活，都往好的方面想吧！
當被要求處理完全沒碰過的機器，也沒人帶時，

妳可以想－　　　　靠～有沒有搞錯，沒人教我怎麼學，馬的。
但是妳也可以想－　這是表現我工作能力的最好時機，能在愈短時間內學會愈多愈熟，代表我學習能力及抗壓力都不錯。

當公司因人事精簡，而被要求一人當三人用時，
妳可以想－　　　　錢又沒多，還要多做事！當我神經病啊。
但是妳也可以想－　這又是一個證明我工作能力的機會了，要有所突出就是趁現在了。

當自己非完全因自己因素而犯錯被指責時，
妳可以想－　　　　又不是我的錯，幹嘛一直罵我，那個誰誰誰勒，還是因為我看起來比較倒楣？
但是妳也可以想－　至少對方還願意告訴妳如何解決，而且妳也學習了如何解決這類問題。妳又成長了。

當同事在自己背後散佈不實謠言時，
妳可以想－　　　　妳這個假面人，妳這個機八人，妳這個生兒子沒屁眼，生女兒有雞雞的人。
但是妳也可以想－　很好，我知道妳是個什麼樣的人，也趁機瞭解那些人是沒有大腦沒有思考能，是人云亦云的。

當主管與自己的做事方法或溝通不順時，
妳可以想－　　　　遇到爛主管了，這個人真是機八，只會出一張嘴。
但是妳也可以想－　不錯，我又可以訓練自己說話的技巧，又能有所成長。



每件事，每個人都有好幾面，不要只從當一方向去看去思考，
生活可以選擇自己喜歡的自己想要的去做去認為，
但工作，我還是建議把工作放第一吧！